압박면접을 실시하는 이유는 확실한 한 가지 이유 때문이다. 평소 그 사람을 알기 위해서이다. 모두가 면접에 임할 때 최선을 다하고 적극적인 성격이고, 회사에 충성을 다하겠다고 하니 평소 모습을 통해서 그 열정 정도를 파악할 수 밖에 없는 것이다. 사람을 압박하면, 평소 자신의 모습이 나오기 때문이다.
흥분시키고 화를 나게 하면, 지원자는 자신도 모르게 평소 모습을 드러낸다. 이런 압박면접은 개인의 생각이 여과없이 나오게 하도록 만드는 것이 포인트이다.
실천 가능한 이야기를 한다!
면접장에서 면접관은 늘 비슷하면서도 영양가 없는 정치뉴스를 봐야 하는 국민의 마음과 같다. 내가 잘났고, 내가 회사를 위해서 일할 수 있는 진정한 인재라고 떠들어 봐야 실제적으로 면접관의 마음에 와 닿는 이야기는 별로 없다. 실현 가능한 이야기와 증명 가능한 이야기로 면접관을 설득해야 한다. 대부분의 면접관은 진부하고 거창한 이야기를 하는 지원자가 나오면 여지 없이 옆 지원자의 이력서를 검토하고 있다.
묻는 말에 대답하지 않고, 커뮤니케이션을 한다!
인사담당자가 일반적으로 관심 있는 정보는 이력서를 통하여 다 검토하게 된다. 소위 말하는 ‘스펙평가’ 이다. 기본적인 정보를 물어보는 것은 당신에 대한 정보가 없어서가 아니라, 보다 구체적인 의견을 듣고 싶고 대화를 하고 싶어서 묻는 것이다. 면접관을 당신과 대화를 하고자 하고, 당신과 공통의 관심사를 찾고자 하는데 당신은 멀리 떨어져서 혼자 떠드는 메아리 같이 웅얼웅얼하고 있으면 애프터 신청이 안 들어올 확률이 99%인 것이다.
흥분시키고 화를 나게 하면, 지원자는 자신도 모르게 평소 모습을 드러낸다. 이런 압박면접은 개인의 생각이 여과없이 나오게 하도록 만드는 것이 포인트이다.
실천 가능한 이야기를 한다!
면접장에서 면접관은 늘 비슷하면서도 영양가 없는 정치뉴스를 봐야 하는 국민의 마음과 같다. 내가 잘났고, 내가 회사를 위해서 일할 수 있는 진정한 인재라고 떠들어 봐야 실제적으로 면접관의 마음에 와 닿는 이야기는 별로 없다. 실현 가능한 이야기와 증명 가능한 이야기로 면접관을 설득해야 한다. 대부분의 면접관은 진부하고 거창한 이야기를 하는 지원자가 나오면 여지 없이 옆 지원자의 이력서를 검토하고 있다.
묻는 말에 대답하지 않고, 커뮤니케이션을 한다!
인사담당자가 일반적으로 관심 있는 정보는 이력서를 통하여 다 검토하게 된다. 소위 말하는 ‘스펙평가’ 이다. 기본적인 정보를 물어보는 것은 당신에 대한 정보가 없어서가 아니라, 보다 구체적인 의견을 듣고 싶고 대화를 하고 싶어서 묻는 것이다. 면접관을 당신과 대화를 하고자 하고, 당신과 공통의 관심사를 찾고자 하는데 당신은 멀리 떨어져서 혼자 떠드는 메아리 같이 웅얼웅얼하고 있으면 애프터 신청이 안 들어올 확률이 99%인 것이다.
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